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면접교섭권

결혼이 당신을 행복하게 만들지 못한다면, 이혼이 새로운 행복의 문을 열어줄지도 모릅니다.

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면접교섭권은 이혼 또는 별거 후에도 비양육권자가 자녀와의 관계를 유지할 수 있도록 보장하는 부모의 권리입니다. 면접교섭권과 관련된 주요 쟁점과 사례는 다음과 같습니다.


1. 면접교섭권의 정의

면접교섭권이란:
자녀와 함께 시간을 보내거나, 전화·편지·영상통화 등으로 교류할 수 있는 권리를 의미합니다. 이는 자녀의 복리를 최우선으로 고려하여 법적으로 보장됩니다.

2. 면접교섭권의 주요 쟁점

주요 쟁점:
  • 면접교섭의 빈도와 방식:
    비양육권자가 자녀를 만날 수 있는 주기와 장소, 시간 등에 대한 구체적인 합의가 필요한 경우.

  • 비양육권자의 자격:
    비양육권자가 자녀의 정서적·신체적 안전에 위협을 가하지 않는다는 점을 입증해야 할 수 있음.

  • 양육권자의 비협조:
    양육권자가 면접교섭을 방해하거나 제한하는 경우가 발생할 수 있음.

3. 사례별 분석

사례 1: 비양육권자인 아버지가 자녀와의 주말 면접교섭을 요청했으나, 양육권자인 어머니가 자녀의 학업을 이유로 이를 거부.
쟁점: 면접교섭이 자녀의 복리에 부합하는지 여부.
사례 2: 양육권자가 비양육권자와의 교섭 중 자녀가 불안 증세를 보이며 면접교섭을 꺼리는 상황.
쟁점: 자녀의 심리 상태와 면접교섭 권리 간의 조화.
사례 3: 비양육권자가 과거 가정폭력 이력이 있음에도 불구하고 면접교섭을 요구.
쟁점: 과거의 행위가 자녀의 안전과 복리에 미치는 영향.

4. 법적 조치

법원의 역할: 법원은 자녀의 복리를 최우선으로 하여 면접교섭의 범위와 방식을 결정합니다. 면접교섭이 자녀에게 부정적인 영향을 미칠 경우, 법원은 이를 제한하거나 조건을 부과할 수 있습니다.
강제 집행: 면접교섭이 지속적으로 방해받을 경우, 법원을 통해 면접교섭 집행 명령을 신청할 수 있습니다.
조정 및 상담: 법원은 부모와 자녀 간 갈등을 해소하기 위해 상담이나 조정을 권장할 수 있습니다.

면접교섭권은 비양육권자가 자녀와의 유대를 유지하기 위한 중요한 권리입니다. 그러나 이 권리는 자녀의 복리와 양육 환경에 따라 조정될 수 있습니다. 면접교섭과 관련된 갈등은 법적 절차와 조정을 통해 해결되며, 자녀의 안정적인 성장과 발전을 목표로 합니다.


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